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    学习发展作为一种传统的组织学习形式,至今都具有一定的组织学习的效用。那应该如何来看待万博体育matext下载的学习发展学习资源呢?

    这里,我们基于“ATA模型”的三个视角,引导大家去认识万博体育matext下载的学习发展资源,相信能够为你安排好2020年的组织学习活动的过程中,能够有更多的想法和实践思路。

    同时,随着对学员体验管理的关注,以及万博体育matext下载在线学习系统,讲师资源的不断完善,相信2020年的万博体育matext下载学习发展能够给您带去更多不一样的体验感受。

    万博体育matext下载咨询学习发展能力字典

    通用能力系列:

    一个员工在职场应该具备的职业素养的要求,是以个人工作效率为结果。要实现这个结果,需要员工在工作的过程中,产生行为,而行为又是想法促进的。我们称之为“从想法到做法”。想法体现在两个层次,具有健康的心智模式,能够对更具结构化的思维。在行为上,能够有效沟通,掌握一系列职场工具软件。基于这个冰山层次,我们构思了2020年的一系列通用能力类别课程。

    领导力系列:

    领导者从走向领导岗位,和过去不带下属的区别在哪里?万博体育matext下载结合多年的领导力开发经验,总结一个差异化的路径。从领导者的自我认知开始,到带都下属,凝聚团队最后在组织中推进变革落地。学习发展的学习资源相信能够助力学员在这根成长轨迹上发展得更快,更好!

    专业能力系列:

    基于波特的产业价值链模型,万博体育matext下载设计了一个价值链小屋模型,在产业价值链自外而内的过程,会从客户开始到企业内部,经过前台营销、中台的生产和运营,再到后台的职能支持。因此我们抓取了最具共性的6类业类学习诉求,进行了学习发展学习资源的定位,并展开了一系列的学习资源设讲。